FAQ Search Today's Posts Mark Forums Read
» Video Reviews

» Linux Archive

Linux-archive is a website aiming to archive linux email lists and to make them easily accessible for linux users/developers.


» Sponsor

» Partners

» Sponsor

Go Back   Linux Archive > Debian > Debian GCC

 
 
LinkBack Thread Tools
 
Old 06-01-2010, 05:19 AM
Трудовое законодательство
 
Default Трудовое законодательство в 2010 году:последние изменения, новые требования

Т*УДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: СЛОЖНЫЕ И СПО*НЫЕ
ВОП*ОСЫ
П*ИМЕНЕНИЯ. АНАЛИЗ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ
*
03-04 июня | Москва
*
Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6,
бизнес центр "Виктория Плаза".
Стоимость участия: 14 500 рублей.
В
стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.
*
Информация и регистрация: 8(495) 921 '
30 ' 17
*
*
В программе:

1. Актуальные правовые вопросы
заключения трудового договора. *иски работодателя,
ответственность за
необоснованный отказ в приеме на работу. Оформление приема на работу,

содержание трудового договора. Какие вопросы необходимо включать в трудовой
договор.
Срочный трудовой договор. Применение и риски. Переводы на другую
работу (постоянные и
временные). Перемещение. Изменение определенных
сторонами условий трудового договора.
Совместительство и совмещение. Сложные
вопросы, анализ и комментарий судебной практики.
*
2. Новое в правовом регулировании и практике расторжения
трудового договора. Сложные
основания расторжения трудового договора.
Конфликтные ситуации, возникающие в связи с
прекращением трудового договора
по инициативе работодателя. Особенности увольнения по
обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения
трудового
договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных

категорий работников. Гарантии и компенсации работникам при увольнении.
Критерии законности
и обоснованности увольнения. Последствия незаконного
увольнения. Типичные ошибки
работодателя при увольнении работников. Судебная
практика, комментарий и анализ.
*
4. Процедуры и порядок принятия решений, направленных на
сокращение расходов на
персонал. Анализ штатного расписания как обязательный
этап процедуры высвобождения
персонала и снижения расходов на него. Принятие
уполномоченным органом (лицом) решения о
проведении процедур, связанных с
оптимизацией расходов на персонал.
*
5. Практические особенности увольнения при необходимости
оптимизации расходов на
персонал. Типичные ошибки и их последствия при
увольнении сотрудников по сокращению штата
и численности. Преимущественное
право на оставление на работу. Отраслевые особенности
процедур высвобождения
работников. Сравнение с альтернативными способами снижения
расходов на
персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.).

Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
*
6. Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых
споров. Соотношение
судебного и внесудебного способов разрешения споров.

*
7. Анализ последней судебной практики рассмотрения
трудовых споров.
*
8. *егулирование рабочего времени по Трудовому кодексу
*оссийской Федерации:
комментарий к последним изменениям. Нормальное рабочее
время. Сокращенное рабочее
время. Неполное рабочее время: порядок введения,
сроки. Суммированный учет рабочего
времени. Сменная работа. *ежим
ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа.
*
9. *егулирование времени отдыха. Понятие и виды времени
отдыха. Виды отпусков. Порядок их
предоставления. Продление и перенесение
отпуска. *азделение отпуска на части. Отпуск с
последующим увольнением.

*
10. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных
выплат: сложные случаи и пробелы.
Порядок предоставления отпусков без
сохранения заработной платы. Пути решения проблемы
несвоевременного
предоставления отпусков.
*
11. Правовое регулирование и практические вопросы снятия
и привлечения к
дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как
мера ответственности.
*
12. Практика применения законодательства о материальной
ответственности. Особенности
возмещения ущерба, причиненного работнику и
работодателю. Условия привлечения к
материальной ответственности. Договор о
полной материальной ответственности.
*
13. Правила проведения проверок работодателей Федеральной
инспекцией труда.
Контрольные функции Пенсионного фонда *Ф, Фонда
социального страхования, Прокуратуры *Ф.
Обзор изменений в законодательстве
*Ф. Как защитить права работодателя в ходе
и по результатам проверки.
Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые
при
проверках.
*
14. Административная ответственность работодателя и
должностных лиц за нарушения
законодательства. Обзор изменений в
законодательстве *Ф.
 

Thread Tools




All times are GMT. The time now is 11:56 PM.

VBulletin, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO ©2007, Crawlability, Inc.
Copyright 2007 - 2008, www.linux-archive.org